Případové studie
PULS hledal modernější a spolehlivější náhradu stávajícího personálního systému pro přibližně 800 zaměstnanců. Cílem nebylo měnit celou systémovou infrastrukturu firmy, ale modernizovat personální a mzdovou agendu, posunout HR směrem k bezpapírovým procesům a nové řešení začlenit mezi aplikace, které už dobře fungovaly.
Číst více