Náborový systém (ATS) pro efektivní řízení výběrových řízení
Moderní náborový software zrychluje nábor zaměstnanců od publikace inzerce přes automatický import životopisů až po plynulé předání vybraného kandidáta do personalistiky.
Jak usnadňuje práci HR týmu
náborový software (ATS)
Založení výběrového řízení - personalista vytvoří nové výběrové řízení v systému. Vyplní informace o pracovní pozici, nastaví organizační příslušnost a způsob zveřejnění. Výběrové řízení lze publikovat interně zaměstnancům, na firemní kariérní stránku i automaticky na externí portály jako Jobs.cz a Prace.cz.
Příjem a evidence reakcí kandidátů - plusPortal stahuje odpovědi z připojených portálů nebo zpracovává e-maily s reakcemi. Každému uchazeči se vytvoří karta kandidáta, kde se eviduje životopis, kontakty, odpovědi na dotazníky, e-mailová komunikace i naplánované akce. Personalista může uchazeče třídit, označovat a sledovat stav jejich řízení.
Screening a komunikace - systém vyhodnocuje předdefinované odpovědi uchazečů a usnadňuje tak první selekci. Personalistka komunikuje s kandidáty přímo v systému. Všechny zprávy se automaticky ukládají ke konkrétnímu kandidátovi. Lze také dohledat aktivitu kandidáta na sociálních sítích a přiřadit interní poznámky.
Týmová spolupráce - manažeři a další účastníci náboru mají řízený přístup k výběrovému řízení. Mohou prohlížet CV, přidávat poznámky a vyjádření nebo se účastnit schvalování. Systém umožňuje plánování pohovorů v různém složení, včetně notifikací a správy kalendáře.
Výběr kandidáta - po rozhodnutí o přijetí je kandidát jedním klikem převeden do systému personalistiky. Osobní údaje se přenesou automaticky bez nutnosti ručního přepisování. Systém umožňuje uzavřít výběrové řízení, archivovat dokumenty a statisticky vyhodnotit jeho úspěšnost.
Řízení náboru
Evidence uchazečů o zaměstnání poskytuje přehled o jednotlivých výběrových řízeních a přihlášených kandidátech. Recruiter může s kandidáty vést e-mailovou korespondenci přímo ze stránky a udržovat složky se všemi souvisejícími záznamy a dokumenty.
Zapojení manažerů
Liniový manažer má svou stránku pro sledování jím iniciovaných výběrových řízení a může využívat sdílený přístup k vybraným částem dokumentace přihlášených kandidátů. Snadno zjistí, s kým je plánován pohovor, zda se má k něčemu vyjádřit a jaký je celkový stav.
Propojení
Náborový modul můžete propojit s kariérními stránkami na firemním webu nebo s pracovními portály Jobs.cz a Prace.cz. Při posuzování kandidátů se využívají informace ze sociálních sítí. U vybraných pozic můžete využít online propojení na diagnostiku assessment centra TCC online.
Sociální sítě
Program vám pomůže vyhledat stopu kandidáta na sociálních sítích a získat tak o něm více informací.
Vestavěná komunikace
E-mailovou komunikaci můžete zrcadlit přímo do karty kandidáta, plánované události promítat do Outlooku nebo Google kalendáře.
Klíčové výhody
náborového systému plusPortal
Přehledný nábor - všechny kroky náboru od inzerce až po přijetí kandidáta probíhají v jednom systému. Personalisté mají kdykoli po ruce potřebné informace, dokumenty i historii komunikace.
Zapojení celého týmu - odpovědi uchazečů se automaticky načítají, dotazníky usnadňují třídění a komunikace probíhá přímo v systému. Plánování pohovorů i vedení evidence je rychlé a bez zbytečného papírování.
Propojení s portály a personalistikou - inzerce se dá publikovat na Jobs.cz, Prace.cz i firemní web. Vybraného kandidáta převedete do modulu Personalistika bez nutnosti znovu vyplňovat údaje.
Moderní funkce pro kvalitní rozhodování - součástí jsou nástroje jako online psychodiagnostika nebo vyhledávání informací o kandidátech na sociálních sítích. Výběr je tak informovanější a přesnější.
Náborový systém můžete doplnit o
5 tipů pro efektivní hodnocení zaměstnanců
07.08.2026
Gen Alpha nastupuje na brigády
14.07.2026
