Systém pro hodnocení zaměstnanců
Nástroj pro hodnocení zaměstnanců. Zda jej použijete pro získání podkladů pro odměňování, ke zmapování potřeb rozvoje zaměstnanců a nebo pro získání zpětné vazby, již záleží pouze na vás.
Hodnocení 360
Řízení hodnocení
Na panelu pro řízení hodnocení může personalista nastavit podmínky hodnocení, spouštět jeho jednotlivé fáze a sledovat postup naplňování.
Osobní a globální cíle pro hodnocení
Cíle zaměstnanců
Nadřízení zaměstnanci v rolích hodnotitelů přidávají svým zaměstnancům pracovní cíle. Sami zaměstnanci si mohou zadat vlastní osobní či pracovní cíle. plusPortal pomáhá nejen s evidencí cílů, ale rovněž s hlídáním termínů, zápisy hodnocení aj.
Hodnoticí pohovor
Elektronický formulář
Elektronický formulář je možné rozdělit do několika oddílů. Součástí jsou návody pro hodnotitele - jak postupovat.
