Transparentní odměňování: Co si mohou firmy připravit už teď

09.11.2026

Transparentní odměňování se stává praktickým tématem pro HR, mzdy i nábor. Firmy budou potřebovat přehled o pracovních pozicích, pravidlech odměňování a údajích, ze kterých při rozhodování vycházejí.

Český návrh zákona, který má převést evropská pravidla do českého práva, je stále v legislativním procesu. Jeho podoba se ještě může změnit. Už nyní ale dává smysl zkontrolovat, zda jsou firemní pravidla a data srozumitelná a dohledatelná.

Co je dobré vědět

• Evropská pravidla se zaměřují na přístupnější informace o odměňování a na rovné odměňování za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.
• Český návrh počítá například s informacemi o odměně při náboru, s objektivními pravidly odměňování a rozšířením informačních práv zaměstnanců.
• Konkrétní povinnosti v Česku určí výsledná podoba legislativy.

Čtyři oblasti, které se vyplatí prověřit

1. Pracovní pozice a kritéria

Jsou popisy pozic aktuální? Umíte vysvětlit, jak při stanovení odměny zohledňujete odpovědnost, náročnost práce nebo požadované zkušenosti? Podobný název pozice sám o sobě neznamená, že práce má stejnou hodnotu - podstatná jsou srozumitelná a použitelná kritéria.

2. Složky odměny

Zkontrolujte, jak určujete základní mzdu či plat a podle čeho přiznáváte bonusy, prémie nebo osobní ohodnocení. U každé složky by mělo být jasné, kdo o ní rozhoduje a kde jsou pravidla zachycená.

3. Kvalita personálních a mzdových údajů

Údaje o pracovních pozicích, úvazcích, odměnách a jejich změnách by měly být vedené jednotně. Při porovnávání je důležité správně vymezit skupiny zaměstnanců a zohlednit relevantní okolnosti. Samotný rozdíl v průměrné odměně ještě bez dalšího posouzení nevysvětluje, proč vznikl.

4. Nábor a dotazy zaměstnanců

Český návrh počítá s větší transparentností při náboru a rozšířením informačních práv zaměstnanců. Prověřte proto náborové materiály i otázky pokládané při pohovorech. Zároveň určete, kdo bude vyřizovat dotazy zaměstnanců a jak se při tom ochrání osobní údaje.

Jak může s přípravou pomoci plusPortal?

Přehledná evidence usnadňuje práci s údaji, které firma potřebuje při kontrole svých postupů. Podle využívaných modulů plusPortal podporuje:

• Personalistika: evidenci pracovních pozic, personálních údajů, změn a modelů odměňování.
• Mzdy: návaznost na personální údaje a evidenci mzdových změn a podkladů.
• Nábor: vedení výběrových řízení a informací o obsazovaných pozicích.

Konkrétní pravidla odměňování a informace poskytované uchazečům nastavuje zaměstnavatel podle platných předpisů. Systém může pomoci údaje evidovat a dohledat, sám ale neposoudí spravedlivost pravidel ani nenahradí právní posouzení.

Pomoci může jednoduchý přehled:

Časté otázky

Platí nová česká pravidla už nyní?

Český návrh je stále v legislativním procesu. Je proto potřeba rozlišovat mezi evropskou směrnicí, navrhovanou úpravou a povinnostmi, které už vyplývají z účinných českých předpisů.

Budou se nová pravidla týkat jen velkých firem?

Ne nutně. Některá opatření týkající se náboru nebo práva zaměstnanců na informace mají širší dosah než vykazování rozdílů v odměňování, u něhož hrají roli také počty zaměstnanců. Přesný rozsah českých povinností určí přijatá legislativa.

Znamená rozdíl v průměrné odměně automaticky porušení pravidel?

Ne. Rozdíl je důvodem k bližšímu posouzení srovnatelných skupin a používaných kritérií. K závěru je potřeba znát souvislosti, za kterých odměny vznikají. Transparentní odměňování propojuje nábor, personalistiku, mzdy i práci s daty. Prvním krokem může být jednoduchá kontrola: máme aktuální pozice, srozumitelná pravidla a údaje, které dokážeme dohledat?