HR marketing

HR marketing je speciální odvětví marketingu zaměřené na nábor zaměstnanců. Jeho cílem je vytvořit takovou image společnosti, aby přilákala ty nejlepší kandidáty a zároveň udržela stávající zaměstnance spokojené.

Od klasického marketingu se liší tím, že ten se zaměřuje na propagaci produktů a služeb zákazníkům, zatímco HR marketing se zaměřuje na "prodej" společnosti jako atraktivního zaměstnavatele. Místo zákazníků jsou jeho cílovou skupinou potenciální zaměstnanci.

HR marketing zahrnuje:

• Employer branding: Tvorba silné značky zaměstnavatele, která odráží hodnoty společnosti, její kulturu a to, co ji dělá jedinečnou.
• Náborová komunikace: Vytváření atraktivních nabídek práce, jejich efektivní propagace a komunikace s kandidáty.
• Sociální média: Aktivní využívání sociálních sítí pro budování značky zaměstnavatele a komunikaci s potenciálními zaměstnanci.
• Employer advocacy: Podpora toho, aby stávající zaměstnanci doporučovali společnost svým známým.
• Analýza trhu práce: Sledování trendů na trhu práce a přizpůsobování náborových strategií.

HR marketing je důležitý k:

• Přilákání talentů: V konkurenčním prostředí je silná značka zaměstnavatele klíčem k získání těch nejlepších kandidátů.
• Udržení zaměstnanců: Spokojení zaměstnanci jsou loajální a méně často mění zaměstnání.
• Zvýšení produktivity: Kvalitní zaměstnanci přispívají k vyšší produktivitě a lepším výsledkům společnosti.
• Zlepšení reputace společnosti: Pozitivní image společnosti jako zaměstnavatele přispívá k celkové reputaci firmy.