Pracovní úraz v cizině: Odpovědnost zaměstnavatele nekončí na hranicích

19.09.2025

Práce na dálku ze zahraničí se stává běžnou praxí – mladší generace zaměstnanců hledá flexibilitu, možnost cestovat a zároveň si zachovat pracovní příjem. Pro personalisty a manažery to ale znamená nové povinnosti. Co když se zaměstnanci v zahraničí stane pracovní úraz? Zákoník práce totiž dává jasně najevo: odpovědnost zaměstnavatele za BOZP a úrazy zaměstnanců se nevztahuje jen na kancelář nebo české území. Nekončí ani na hranicích.

• Zákoník práce nerozlišuje místo výkonu práce. Pokud je ve smlouvě sjednáno, že zaměstnanec může pracovat ze zahraničí, vztahují se na něj stejná práva a povinnosti jako při práci v ČR. 
• Odpovědnost zaměstnavatele za pracovní úraz platí všude. Pokud k úrazu dojde při plnění pracovních povinností, zaměstnavatel hradí náhrady škody (léčebné výlohy, bolestné, ušlý výdělek). 
• Nelze se odpovědnosti zbavit. Zaměstnavatel nemůže smluvně přenést odpovědnost na zaměstnance ani dohodou o práci na dálku.

1. Aplikace cizího práva
   • V některých případech se může uplatnit i legislativa státu, kde zaměstnanec pracuje. 
   • Hrozí vznik tzv. stálé provozovny – což přináší daňové povinnosti vůči danému státu.
2. Sociální a zdravotní pojištění
   • Práce z ciziny může znamenat povinnost odvádět pojistné v místě výkonu práce.
   • Bez ošetření této otázky může být zaměstnanec bez řádného krytí i zaměstnavatel vystaven sankcím.
3. Komplikované dokazování úrazu
   • Jak prokázat, že se úraz stal při práci? 
   • Zahraniční lékařská dokumentace, svědci či fotodokumentace mohou být obtížně dostupné.
4. BOZP kontrola na dálku 
   • Zaměstnavatel má povinnost zajistit bezpečné pracovní prostředí i v zahraničí, což je fakticky složité. 
   • Je nutné nastavit systém kontrol – například požadovat fotografie pracovního místa nebo pravidelná online školení.

• Dohoda o práci na dálku – vždy jasně definujte místo výkonu práce (město, stát, případně konkrétní adresa).

• Proces hlášení úrazů – stanovte, jakým způsobem musí zaměstnanec úraz ihned nahlásit, komu a co doložit (lékařská zpráva, fotodokumentace, svědectví).

• Školení a prevence – poučte zaměstnance o BOZP zásadách pro práci z domova i v zahraničí, a to písemně.

• Pojištění – zvažte komerční připojištění zaměstnanců na dobu výkonu práce v cizině.

• Interní směrnice – doporučujeme vytvořit směrnici, která jasně určí, jak se postupuje při práci ze zahraničí, včetně řešení pracovních úrazů.

Práce ze zahraničí je atraktivní, ale přináší právní, daňová a především bezpečnostní rizika. Odpovědnost zaměstnavatele nekončí na hranicích. Proto je nutné mít jasně definovaná pravidla, interní směrnice a dobře nastavené procesy hlášení úrazů. Jen tak lze minimalizovat možné spory a finanční dopady.

Pracovní úrazy jsou oblastí, kde často rozhodují zdánlivé drobnosti – například zda byla práce skutečně vykonávána v pracovní době, na dohodnutém místě a zda existuje platná dohoda o práci na dálku. Pokud chybí přesná evidence, může být pro zaměstnavatele velmi obtížné prokázat, že postupoval v souladu se zákoníkem práce a že zaměstnanec dodržel nastavená pravidla. Personální systém plusPortal v této oblasti poskytuje jistotu. Umožňuje přesně evidovat, kdy a odkud zaměstnanec práci vykonával, uchovávat elektronicky podepsané dohody o práci na dálku a propojovat docházkový systém s místem výkonu práce. Personalisté i manažeři tak mají vždy k dispozici jasný přehled a podklady, které mohou být při posuzování pracovního úrazu klíčové. 

Zpět na seznam článků