Home office ze zahraničí

11.03.2025

Je zajímavé, jak často se používá nesprávný termín "home office" a jak absurdně působí jeho spojování se zahraničím. Správně bychom měli hovořit o "práci na dálku ze zahraničí". Tento způsob práce je stále populárnější, zejména mezi mladšími zaměstnanci, kteří touží po flexibilitě a možnosti cestovat. Bohužel si mnozí zaměstnavatelé i zaměstnanci neuvědomují rizika, která s sebou práce ze zahraničí přináší.

Základní právní aspekty:

• Práce ze zahraničí není zakázaná.
• Pokud zaměstnanec požádá o práci ze zahraničí, lze to řešit jak změnou místa výkonu práce, tak sjednáním práce na dálku z konkrétního zahraničního místa (nebo v obou případech i několika míst).
• Z hlediska běžných podmínek pracovního vztahu a práce na dálku zákoník práce nijak nerozlišuje, kde je práce vykonávána (s ohledem na hranice země).

Rizika:

• Práce ze zahraničí může vést k aplikaci zahraničního práva a vzniku stálé provozovny zaměstnavatele pro daňové účely. Zaměstnavateli může vzniknout povinnost registrovat se v zahraničí pro účely povinných pojistných odvodů a plnit tamější související povinnosti.
• Zaměstnanci hrozí přesun daňového rezidentství do státu, kde práci vykonává, což může znamenat povinnost zdanit celosvětové příjmy a platit sociální a zdravotní pojištění v daném státě.
• Zaměstnavatel odpovídá za zdraví a bezpečnost práce zaměstnance i v zahraničí. Kontrola pracoviště z hlediska BOZP a řešení pracovních úrazů je významně složitější.
• Používání veřejných Wi-Fi sítí a práce z kaváren nebo jiných neformálních prostředí zvyšuje riziko ohrožení důvěrných firemních informací.
• V případě pracovní neschopnosti v zahraničí může být komplikovanější získání potvrzení o nemocenské a uplatnění nároku na nemocenské dávky.
• Při práci v zemi s výrazným časovým posunem je obtížné synchronizovat pracovní dobu se zbytkem týmu a zajistit operativní komunikaci.

Závěr:

Práce na dálku ze zahraničí může být atraktivní, ale nese s sebou řadu komplikací a rizik. Zaměstnanci by měli být informováni o právních a daňových důsledcích, zatímco zaměstnavatelé by měli nastavit jasné interní předpisy a postupy. Pouze tak lze zajistit, aby tento moderní trend byl přínosný pro obě strany a nevedl ke zbytečným komplikacím a rizikům.

Zpět na seznam článků