Teambuilding

Slovo teambuilding vzniklo spojením dvou anglických slov, „team“ neboli tým a „building“ tedy budování. Jde o prostředek rozvoje a vzdělávání mimo pracoviště, zaměřený na tvorbu a rozvoj týmu, týmové spolupráce a na trénink týmových schopností a dovedností – jako je komunikace, spolupráce a společné překonávání překážek. Často se využívá u vyššího a středního managementu, projekčních týmů, pracovních kolektivů s nutností každodenní spolupráce.

Teambuilding slouží pro navázání osobního vztahu a spolupráce. Dokáže stmelit pracovníky dohromady tak, aby ve firmě fungovali jako skutečný tým, dovedli mezi sebou komunikovat, vzájemně si naslouchat a společně řešit krizové situace i potíže. Rozvíjí kreativitu a komunikační schopnosti a učí skupinu lidí pracovat efektivněji a produktivněji, a to vše v dobré náladě a pozitivní atmosféře.

Výhody teambuildingu
Hlavní předností teambuildingu je jeho zaměření na osobnostní rozvoj, který má na rozdíl od jiných vzdělávacích programů mnohem výraznější vliv na chování zaměstnanců i firemních týmů. Přenos znalostí a dovedností je přirozenější než u přednášek. Při akci si mohou účastníci otestovat nové zkušenosti v praxi. Dají se využívat interaktivní metody, hrát hry, řešit modelové situace a různé úlohy.