Personální informační systém

Personální informační systém, někdy také označovaný jako HRIS (Human Resource Information System), je softwarové řešení, které slouží ke správě a řízení všech důležitých personálních dat a procesů v organizaci. Jedná se o komplexní nástroj, který centralizuje informace o zaměstnancích a usnadňuje tak jejich správu.

Význam používání personálního informačního systému:

• Efektivita: Automatizace rutinních úkolů, jako je zpracování mezd, evidence docházky nebo správa dovolené, šetří čas a snižuje chybovost.
• Přesnost: Centrální databáze zajišťuje aktuálnost a přesnost všech personálních dat.
• Přehlednost: Jednoduchý přístup ke všem relevantním informacím o zaměstnancích.
• Podpora rozhodování: poskytuje data pro analýzu a podporu rozhodování v oblasti lidských zdrojů.
• Compliance: Zajišťuje dodržování zákonných požadavků a vnitřních předpisů.

Příkladem personálního informačního systému může být plusPortal.