Mzda

Mzda je odměna za práci v pracovním poměru, vyplácená ve výplatním termínu (zpravidla měsíčně) zpětně. Jedná se o peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci. Může se skládat z těchto složek: základní mzda, náhrady mzdy a výkonnostní složky mzdy. Na rozdíl od platu je vyplácena v soukromém sektoru.

Druhy mzdy

Hrubá mzda = základní mzda + osobní ohodnocení, příplatky, prémie a odměny + náhrada mzdy.
Čistá mzda = hrubá mzda - zákonné srážky (záloha na daň z příjmu, zdravotní a sociální pojištění).
Částka k výplatě neboli čistý příjem = čistá mzda - ostatní srážky (např. výživné, spoření) + náhrada mzdy za nemoc/stravenkový paušál/daňový bonus.
Dekretová mzda = hodnota tarifu + osobní ohodnocení zaměstnance.
Reálná mzda = termín používaný k určení skutečné hodnoty mzdy, to znamená, co je možné za tuto mzdu si pořídit.

Složky mzdy
Mzda se může skládat z různých složek, které se mohou lišit podle konkrétní pracovní a kolektivní smlouvy. Mezi konkrétní složky mzdy patří:

základní mzda,
příplatky - nárokové, nenárokové,
náhrady mzdy - dovolená, svátek,
odměny,
další plnění,
dávky nemocenského pojištění.

Formy mzdy

Časová mzda: Závisí na odpracovaném čase (zaměstnanec je placen za každou odpracovanou hodinu, bez ohledu na množství vykonané práce).
Úkolová mzda: Závisí na množství vykonané práce (zaměstnanec je placen za každou vyrobenou jednotku nebo za splněný úkol).
Podílová mzda: Závisí na obratu nebo dosaženém zisku zaměstnavatele (část zisku společnosti je rozdělena mezi zaměstnance).
Kombinovaná mzda: Kombinuje více složek mzdy podle uvedených druhů mezd (například základní část mzdy může být časová a k ní se přidávají prémie za výkon).

Podklady pro výpočet měsíční mzdy (docházky pracovníků, neschopenky, potvrzení o ošetření člena rodiny, dovolenky a ostatní doklady nezbytné pro výpočet měsíční mzdy) se zpracovávají nejpozději poslední pracovní den příslušného měsíce.

Zpět na slovník pojmů