Pracovní úraz z pohledu zaměstnance: Jak postupovat krok za krokem

17.09.2025

Pracovní úraz je nepříjemná událost, která může potkat každého, ať už jste ve výrobní hale, kanceláři nebo na stavbě. Mnoho zaměstnanců ale přesně neví, jak v takové situaci postupovat, aby nepřišli o nárok na odškodnění a jejich práva byla chráněna. 

Tady je jasný návod krok za krokem, jak se zachovat.

1. Okamžitě informujte nadřízeného

• Úraz ohlaste bez odkladu – a to přímo nadřízenému, nikoli jen kolegovi.
• Nahlášení je základem pro zahájení procesu odškodnění.
• Pokud jste na služební cestě, informujte nadřízeného telefonicky a písemně (např. e-mailem).

2. Nechte si úraz řádně ošetřit

• Vyhledejte lékařskou pomoc co nejdříve.
• Lékaři vždy řekněte, že se jedná o pracovní úraz – tuto informaci zapíše do zdravotní dokumentace.
• Uschovejte si lékařské zprávy, neschopenku, doklad o prvním ošetření.

3. Trvejte na sepsání "Záznamu o úrazu"

• Zaměstnavatel je povinen tento dokument vyhotovit.
•  Obsahuje podrobnosti o tom, co, kdy a kde se stalo.
• Zkontrolujte správnost údajů – při nesouhlasu připojte své vyjádření nebo odmítněte podpis a uveďte výhrady.

4. Ohlášení pojišťovně

• Zaměstnavatel má povinnost úraz nahlásit pojišťovně.
• Pokud máte podezření, že to neudělal, můžete se obrátit na pojišťovnu sami.
• Bez hlášení pojišťovně není možné získat odškodnění.

5. Máte nárok na odškodnění, pohlídejte si své nároky

Podle zákoníku práce máte jako zaměstnanec nárok na:

• náhradu za ztrátu výdělku (i po dobu pracovní neschopnosti);
• bolestné a odškodnění za ztížení společenského uplatnění;
• proplacení léčebných výloh;
• náhradu věcné škody (např. zničené brýle, telefon, oblečení).

Tip: Výši a formu odškodnění vám sdělí zaměstnavatel nebo pojišťovna. V případě nejasností se obraťte na právníka nebo odbory.

6. Shromažďujte důkazy a kontakty na svědky

Pro případ sporu si uložte:

• fotografie místa úrazu;
• jména a kontakty svědků;
• kopie komunikace s nadřízenými a lékaři.

7. Nepodepisujte nic, čemu nerozumíte

• Pokud po vás zaměstnavatel chce podepsat prohlášení o vlastní vině nebo jiný sporný dokument, nejprve se poraďte s právníkem. 
• Unáhlený podpis může výrazně ztížit vaše odškodnění.

8. Když zaměstnavatel nespolupracuje

• Kontaktujte Oblastní inspektorát práce (OIP), ČSSZ, odbory nebo právní poradnu.

Doporučení od plusPortalu

Prevence pracovních úrazů není jen úkolem zaměstnavatele, ale i každého zaměstnance. Důležité je mít přehled o tom, kdy končí platnost školení BOZP, kdy je třeba obnovit osobní ochranné pracovní pomůcky nebo kdy se blíží termín povinné lékařské prohlídky. Moderní systémy, jako je plusPortal, umožňují tyto informace sledovat nejen personalistům, ale i samotným zaměstnancům. Díky tomu má každý možnost aktivně kontrolovat své povinnosti a nároky, být připravený a předejít tak zbytečným rizikům i komplikacím v případě pracovního úrazu.

Zpět na seznam článků