Hrubé porušení pracovní kázně

Hrubé porušení pracovní kázně je situace, kdy zaměstnanec jedná způsobem, který závažně narušuje pracovní povinnosti nebo pravidla na pracovišti. Jde o závažné porušení pracovněprávních povinností, které může vést až k okamžitému zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem podle ustanovení zákoníku práce.

Za hrubé porušení kázně se považuje například:

• Odcizení majetku zaměstnavatele (krádež, neoprávněné použití).
• Fyzické napadení zaměstnavatele, kolegů nebo jiných osob na pracovišti.
• Opakované vážné porušování pracovních povinností (např. dlouhodobá neomluvená absence).
• Opilost nebo vliv jiných návykových látek na pracovišti.
• Závažné poškození dobré pověsti zaměstnavatele (např. zveřejnění obchodního tajemství).
• Úmyslné poškození majetku zaměstnavatele.

Důsledky hrubého porušení kázně:

• Okamžité zrušení pracovního poměru (zaměstnavatel může rozvázat pracovní poměr bez výpovědní lhůty).
• Záznam do pracovního posudku (negativní dopad na budoucí pracovní příležitost).
• Vymáhání náhrady škody (zaměstnavatel může požadovat kompenzaci, pokud porušení vedlo ke škodě).
• Snížení důvěry u kolegů a vedení.