Druh práce

Druh práce je podstatnou (povinnou) náležitostí pracovní smlouvy. Jednoduše řečeno, vymezuje, jakou práci bude zaměstnanec vykonávat.

Vymezením druhu práce v pracovní smlouvě zaměstnanec přesně ví, co je jeho náplní práce a co se od něj očekává. Jasným vymezením se zabraňuje tomu, aby zaměstnavatel přiděloval zaměstnanci práci, která není v souladu s jeho pracovní smlouvou.

Druh práce může být vymezen:

• Názvem pracovní pozice: např. účetní, programátor, asistentka.
• Souborem činností: Může být popsán konkrétní výčet úkolů, které bude zaměstnanec vykonávat.
• Kombinací obou: Často se kombinuje název pracovní pozice s krátkým popisem hlavních činností.

Na co si dát pozor při sjednávání druhu práce:

• Přesnost a srozumitelnost: Druh práce by měl být popsán jasně a srozumitelně, aby nedocházelo k pozdějším sporům.
• Šíře vymezení: Může být vymezen úzce i široce.
• Možnost změny: Druh práce se může se v průběhu pracovního poměru změnit, ale pouze se souhlasem zaměstnance.
• Možnost zpřesnění: V pracovní smlouvě sjednaný druh práce zpravidla vyžaduje bližší popis pracovních úkolů, který se nazývá pracovní náplní.