Dohoda o pracovní činnosti

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ, někdy též DoPČ) je jednou z forem zaměstnávání, která není pracovním poměrem. Je to písemná smlouva mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, která upravuje jejich vzájemná práva a povinnosti při vykonávání určité práce.

Dohoda o pracovní činnosti musí mít tyto náležitosti:

• Druh práce: Přesný popis práce, kterou má zaměstnanec vykonávat.
• Rozsah pracovní doby: Určení počtu odpracovaných hodin.
• Doba, na kterou se dohoda uzavírá: Stanovení počátku a konce doby, na kterou je dohoda uzavírána.
• Výše odměny a podmínky pro její poskytování: Jakým způsobem a kdy bude zaměstnanec odměněn.

DPČ se uzavírá, jestliže rozsah práce nepřesáhne v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby tj. 20 hodin týdně a je tedy vhodná pro zaměstnavatele, kteří potřebují zaměstnance na určitou dobu nebo jen pro konkrétní úkoly. Pro zaměstnance může být DPČ zdrojem příjmu vedle hlavního zaměstnání nebo pro studenty během studia.