Jaká je reálná finanční návratnost (ROI) při nasazení plusPortalu?

Díky automatizaci rutinních úkonů, eliminaci chyb v docházce a mzdách a úspoře stovek hodin administrativy dosahují naši klienti plné návratnosti investice typicky během 6 až 9 měsíců.

Jaké manažerské výstupy a reporting systém nabízí pro exekutivní vedení?

plusPortal poskytuje živé manažerské dashboardy pro sledování mzdových nákladů, míry přesčasů, nemocnosti, fluktuace a plnění strategických cílů.

Jak systém pomáhá řídit náklady u holdingových a vícepobočkových struktur?

Díky nativní podpoře multi-company správy umožňuje plusPortal konsolidovat personální a mzdová data ze všech dceřiných společností či divizí do jednoho pohledu.

Řiďte firmu na základě dat, ne dojmů

plusPortal je český enterprise HRIS, který transformuje lidské zdroje ze ztrátového střediska na měřitelný motor firmy. Poskytuje vedení firem okamžitý přehled o mzdových nákladech, produktivitě a fluktuaci v reálném čase. Automatizací rutiny šetří stovky hodin měsíčně a garantuje rychlou návratnost investice.

Domluvit si ukázku

Průměrná návratnost investice (ROI) do 6 až 9 měsíců od nasazení

Snížení administrativních nákladů na HR a zpracování docházky až o 40 %

Konsolidovaný reporting osobních nákladů na 1 kliknutí

Domluvit si ukázku

Před a Po nasazení

Srovnání: Řízení bez datového HR systému vs. Řízení s platformou plusPortal

Byznysový parametr	Řízení bez datového HR systému	Řízení s platformou plusPortal
Přehled o mzdových nákladech	Zpožděné podklady z účtárny, skryté náklady na přesčasy a fluktuaci.	Živý nákladový dashboard po střediscích, projektech i pobočkách.
Návratnost investice (ROI)	Vysoké skryté náklady na chybovost, papírování a neefektivní procesy.	Měřitelná úspora času pracovníků a garantovaná návratnost do 1 roku.
Plánování kapacit a headcountu	Reaktivní nábory, neplánované přesčasy a nevyužité pracovní kapacity.	Prediktivní plánování potřeby lidí na základě historických dat a zakázek.
Rozhodování vedení	Spoléhání na odhady a neaktuální měsíční reporty v Excelu.	Přesné podklady pro představenstvo a investory dostupné kdykoliv.

Klíčové agendy

Detailní agendy pod kontrolou

1. Maximální ROI a rychlá návratnost

Eliminace neproduktivních činností v HR a mzdové účtárně přináší přímou finanční úsporu. Systém předchází drahým chybám při ručním zadávání docházky, snižuje neplánované přesčasy a optimalizuje alokaci lidských zdrojů.

2. Finanční controlling a reporting osobních nákladů

Získejte okamžitou viditelnost do největší nákladové položky vaší firmy. Přehledné exekutivní dashboardy zobrazují vývoj celkových mzdových nákladů, průměrné náklady na zaměstnance, čerpání benefitů i nákladovost jednotlivých projektů a divizí.

3. Měření produktivity a řízení fluktuace

Sledujte klíčové ukazatele výkonnosti (KPIs) a míru fluktuace v jednotlivých týmech. Včasnou identifikací kritických míst zamezíte odchodům klíčových lidí, jejichž opětné nabrání a zaškolení stojí firmu až 6násobek jejich měsíční mzdy.

4. Skalovatelnost bez růstu administrativy

Rostou vaše tržby a počet zaměstnanců? plusPortal umožňuje škálovat firmu z 50 na tisíce zaměstnanců bez nutnosti lineárně zvyšovat počet pracovníků v HR nebo mzdové účtárně.

Manažerské dashboardy

KPI, fluktuace, nemocnost a mzdové náklady

Multi-company správa

Konsolidovaný pohled na holdingy a dceřiné firmy

Hodnocení & KPI

Provázání strategických cílů s odměňováním

Řízení absencí a kapacit

Online přehled o dostupnosti lidských zdrojů

Zkušenosti a recenze HR manažerů s plusPortalem

Eva, HR manager

MGG s.r.o. Třešť

S personálním a mzdovým systémem Plus portál jsem obzvláště spokojena díky jeho intuitivnímu uživatelskému rozhraní, které výrazně usnadňuje správu zaměstnaneckých dat a mzdových procesů.

Martin, HR manager

PULS investiční s.r.o.

Překvapilo nás jednoduché a intuitivní rozhraní, automatické kontroly docházky s externím docházkovým systémem. Dalším benefitem bylo rozhraní pro vedoucí, kteří tak mají všechny potřebné informace.

Pavla, Personální ředitelka

Motorpal a.s.

Oceňuji především možnost přizpůsobit si ho svým potřebám. Na plochu si umístím nejčastěji používané dlaždice a nemusím nic složitě hledat. Dobře se mi pracuje s dokumenty, kdy vytváření vlastních šablon je velice jednoduché.Kolegové, kteří pracují s plusPortalem na denní bázi oceňují především uspořádání osobní karty zaměstnance a její přehlednost.

Eva, Mzdová účetní

DVD Jaroměřice

Určitě se mi líbí, že se mi vyplní Prohlášení k dani, které jsem dříve vypisovala ručně.

Jitka, Mzdová účetní

MEDIN, a.s.

Jsme jedni z prvních, kdo začal používat mzdový modul a po 4 leté spolupráci ho doporučuji, neměnila bych.

Alena, Vedoucí personálního oddělení

ILOS Industrie Logistik Service s.r.o.

Je to přehledný a skvěle ovladatelný systém, který nám šetří čas. Při práci s ním jsme udělali velký krok v digitalizaci HR procesů a kdy například velmi oceňujeme možnost online komunikace se zaměstnanci.

Zuzana, Head of HR Department

JHV-ENGINEERING s.r.o.

S PlusPortalem generujeme smlouvy a veškeré dokumenty rychle a bezchybně na pár kliknutí.

Často kladené otázky (FAQ)

Jaká je průměrná návratnost investice (ROI) při implementaci plusPortalu?

Návratnost investice se u našich zákazníků běžně pohybuje mezi 6 až 12 měsíci. Úspora vychází z redukce administrativní práce HR a účetních (až o 40 %), eliminace chyb při přepisování docházky a zefektivnění náborových procesů.

Jaké podklady získá CFO pro finanční plánování a budgeting?

Systém poskytuje kompletní strukturu mzdových nákladů včetně odvodů, příplatků, bonusů a čerpaných benefitů. Data lze rozpadnout podle nákladových středisek, zakázek či projektů a exportovat přímo do BI nástrojů nebo ERP.

Jak plusPortal pomáhá při řízení firmy s více pobočkami nebo dceřinými společnostmi?

Platforma podporuje multi-company architekturu. Jako CEO nebo CFO máte k dispozici konsolidovaný report za celou skupinu i možnost detailního rozkliku na jednotlivé právní subjekty nebo divize.