Umíte počítat a řešit fluktuaci?
12.09.2024
Snad každý personalista sleduje fluktuaci zaměstnanců a každý personální systém ji umí spočítat.
Jenže … když dva dělají totéž, není to totéž … Pojďme si tedy krátce připomenout, jak fluktuaci vlastně počítat.
Standardně se fluktuace vypočítá jako:
Otázkou ale například je, co všechno do odchodů zahrnout:
- Dobrovolné i nedobrovolné odchody zaměstnanců?
- Odchody zaměstnanců, kteří nebudou nahrazeni?
- Odchody sezónních krátkodobých zaměstnanců?
Vždy záleží na tom, za jakým účelem fluktuaci dlouhodobě či krátkodobě sledujete. Každý výpočet může být správný a důležité je ho vhodně okomentovat. Tím zajistíte, že bude správně interpretován a používán, např. v benchmarkingu.
Existují také ale i méně obvyklé způsoby výpočtu. Pokud budeme fluktuaci chtít jednoduše vysvětlit a přirovnáme ji k obměně zaměstnanců (tj. jaké procento zaměstnanců se v průběhu určitého období obmění), může dávat smysl krátkodobě místo odchodů použít naopak nástupy zaměstnanců. Tento způsob je vhodný např. v době reorganizace při plánovaném propuštění a snižování počtu zaměstnanců. Potom právě počet nástupů vám může ukázat procento jejich obměny.
Poradit si s výpočtem tedy není až tak složité a jak je uvedeno výše, měl by ji, stejně jako to umí plusPortal, za vás umět spočítat každý personální systém. Stačí si jen ověřit, jak to dělá a případně si nastavit různé varianty podle aktuální či dlouhodobé potřeby.