Směrnice o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii
23.08.2022
Termín 1. srpna 2022 byla lhůta pro transpozici evropské směrnice do našeho českého právního řádu. K tomu dosud nedošlo.
Nicméně evropská směrnice je přímo účinná na stát a subjekty pod jeho přímou kontrolou a státem kontrolované společnosti. Pro soukromé společnosti zatím k žádné změně nedochází.
Každý zaměstnanec má právo na pracovní podmínky respektující jeho zdraví, bezpečnost a důstojnost a na stanovení maximální přípustné pracovní doby, na denní a týdenní odpočinek a na každoroční placenou dovolenou. To je výchozí ustanovení, ze kterého směrnice vychází, čl. 31 Listiny základních práv Evropské unie.
1. 8. 2022 vypršela transpoziční lhůta pro zavedení Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1152 ze dne 20. června 2019 o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii, která nastavuje rozsáhlé povinnosti zaměstnavatelů vůči pracovníkům a zahrnuje předpoklad zavedení nových ochranných opatření týkajících se pracovních podmínek zaměstnanců. Česká republika v transpoziční lhůtě směrnici neimplementovala. Prozatím se tedy nerozšířily standardy pracovníků, které jim zaručuje zákoník práce.
Cílem Směrnice je aplikovat do právní úpravy pracovněprávních vztahů takové podmínky, které učiní zaměstnání transparentnějším a předvídatelnějším a současně umožní, aby byl trh práce lépe přizpůsoben aktuálním pracovněprávním trendům.
Směrnice má za úkol přinést do českého práva několik novinek a na úrovni Evropské unie zavést společné standardy pro minimální práva a nová pravidla vztahující se zejména k:
- předvídatelnosti pracovních podmínek;
- infomační povinnosti zaměstnavatele o podstatných aspektech pracovněprávního vztahu;
- zkušební době;
- souběžnému zaměstnávání u jiného zaměstnavatele a zákazu konkurence;
- přechodu na jinou formu zaměstnávání; či
- povinné odborné přípravě.
Směrnice se vztahuje na všechny pracovníky Evropské unie. Tedy jednak na ty pracovníky, kteří uzavřeli pracovní smlouvy, tak i na ty, kteří se nachází v jakémkoli jiném pracovněprávním vztahu uzavřeným na základě jiného právního předpisu či kolektivní smlouvy. Směrnice tímto nastavuje minimální standard práv mj. i stážistům, příležitostným pracovníkům, pracovníkům na zavolanou, osobám s velmi krátkým úvazkem či nepředvídatelným pracovním režimem, pracovníkům v domácnostech atd.
Jedná se o určitou revoluci v českém zákoníku práce a v některých případech se bude jednat o nový přístup k pracovněprávním vztahům mezi zaměstnavateli a pracovníky. Stále není zcela jasné, jakým způsobem bude zákoník práce novelizován, a tedy se nadále čeká na implementaci a detaily této transpozice.
Z pohledu našeho personálního systému plusPortal tak zatím není plánována žádná legislativní aktualizace v souvislosti s touto směrnicí, protože ještě není zavedena do českého právního řádu a v současnosti není znám žádný konkrétní termín, kdy by k tomu mělo dojít.
Problematiku náš tým nadále monitoruje, abychom mohli včas reagovat.
Tým plusPortal
PC HELP, a.s.
Zpět na seznam článkůArchiv
- Kontrola zaměstnanců: Legislativa, Etika a Účel
- HR procesy aneb Zahrada lidských zdrojů
- Technologické inovace v náboru zaměstnanců
- Evidence pracovní doby a evidence docházky – máte v tom jasno a víte jak na to?
- Umíte počítat a řešit fluktuaci?
- plusPortal - nepostradatelný člen HR týmu
- Praktické tipy pro hodnocení zaměstnanců
- Teambuildingové trendy
- Prohlášení poplatníka – papírově nebo digitálně?
- PF 2018 Tým plusPortal
- Nová verze plusPortal 03.10.00
- Nová verze plusPortal 03.09.00
- Proběhlo školení pro uživatele plusPortal
- Zveme Vás na školení plusPortal
- Nová verze plusPortal 03.08.00
- Vydali jsme novou verzi 03.07.00
- Vychytávky online aplikace Volno
- Nová verze 03.06.00 je k dispozici
- Zavedení nebo změna HR softwaru – A proč ne?
- Personální údaje přes dotykové panely
- Nový Modul Docházka ve verzi 03.05.00
- Článek „HR procesy a kredit"