Není pracovní úraz jako pracovní úraz

15.09.2025

Pracovní úraz může potkat každého, v kanceláři, na stavbě i při brigádě. Pro zaměstnance znamená bolest, výpadek příjmu a někdy i dlouhodobé následky. Pro zaměstnavatele administrativní zátěž, možné sankce i právní odpovědnost.

Přesto je okolo pracovních úrazů stále mnoho nejasností: co je pracovní úraz a co není, jaké nároky při úrazu vznikají, míra odpovědnosti zaměstnavatele nebo vznik úrazu při ne zcela běžných situacích jako např. při práci na dálku nebo při výkonu práce na dohodu. T

Co je to pracovní úraz

Podle § 271k zákoníku práce je pracovní úraz poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, ke kterému došlo při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. 

Dle závažnosti rozlišujeme: 

• Smrtelné úrazy - poškození zdraví, na jehož následky zaměstnanec zemře (do 1 roku od úrazu). 
• Těžké úrazy - trvalé následky nebo hospitalizace delší než 5 dnů (např. zlomeniny, vážné popáleniny, otravy, úrazy elektrickým proudem). 
• Hromadné úrazy - při jedné události zraněny min. 3 osoby, z nichž alespoň jedna těžce nebo smrtelně, nebo zraněno více než 10 osob. 
• Ostatní úrazy - zranění s pracovní neschopností delší než 3 kalendářní dny, ale bez hospitalizace nebo s hospitalizací kratší než 5 dnů (např. lehké popálení při práci s horkými materiály, zranění při manipulaci s břemeny).

Příklady pracovních úrazů:

• uklouznutí na mokré podlaze v kanceláři
• pád z lešení během montáže
• úraz při převozu zboží během služební cesty
• úraz během přestávky na jídlo, pokud se stal na pracovišti 
• řezná rána při obsluze stroje 
• úraz při manipulaci se zbožím ve skladu 
• zranění na firemní akci, pokud byla organizována zaměstnavatelem

Co naopak pracovní úraz není: 

• úraz při cestě do práce nebo z práce (s výjimkou cest v rámci výkonu práce)
• úraz zcela bez souvislosti s pracovní činností (jdete si během pracovní doby nakoupit do obchodního centra a zraníte se)
• úraz během přestávky na oběd, který není součástí pracovních úkolů a je mimo pracoviště
• úraz v důsledku opilosti nebo pod vlivem omamných látek
• úraz při porušení bezpečnostních předpisů (zaměstnanec úmyslně nepoužije ochranné pomůcky a dojde k úrazu)
• úraz v důsledku osobního sporu mezi zaměstnanci

Nároky zaměstnance po pracovním úrazu

Pokud je úraz uznán jako pracovní, zaměstnanec má nárok na: 

• Bolestné - odškodnění za fyzickou a částečně i psychickou bolest. 
• Náhradu za ušlou mzdu - pokud nemůže zaměstnanec pracovat, dostanete částku, kterou by si normálně vydělal.
• Úhrada nákladů na léčení - léky, ošetření, zdravotnické pomůcky.
• Náhrada škody na věcech - např. rozbité brýle, telefon nebo oblečení.

V případě trvalých následků může vzniknout nárok také na:

• Rentu - pravidelnou měsíční platbu.
• Odškodnění za ztížení života - omezení běžných aktivit, sportu, koníčků. 

Kdy zaměstnavatel nenese odpovědnost

Odpovědnosti se může zaměstnavatel zprostit jen tehdy, pokud prokáže, že:

• úraz byl způsoben výhradně zaviněním zaměstnance, který úmyslně nebo z nedbalosti porušil předpisy nebo nepoužil předepsané a přidělené ochranné pomůcky;
• zaměstnanec byl pod vlivem alkoholu nebo návykových látek, a to bylo příčinou úrazu;
• úraz neměl žádnou souvislost s výkonem práce.

Důkazní břemeno je vždy na straně zaměstnavatele! Nestačí podezření, musí jít o jednoznačné a doložené porušení.

Pracovní úraz při práci na dálku (home office)

Pracovní úraz může nastat i při práci z domova, ale dokazování je výrazně složitější než na pracovišti. Aby byl úraz uznán jako pracovní, musí být splněno:

• zaměstnanec skutečně vykonával pracovní činnost, 
• existuje písemná dohoda o práci na dálku, 
• úraz se stal během pracovní doby a v přímé souvislosti s prací.

Příkladem pracovního úrazu může být pád při cestě pro pracovní materiály. Naopak stejný pád při cestě pro oběd už pracovním úrazem není.

Tip pro zaměstnavatele: Doporučujeme jasně vymezit v dohodě o práci na dálku místo výkonu práce, pracovní dobu i povinnost evidence činnosti. Předejdete tím složitým diskusím, zda se jednalo o pracovní úraz.

Pracovní úraz při práci na dálku ze zahraničí

Ještě komplikovanější je situace, pokud zaměstnanec pracuje na dálku z cizí země. Otevírá se zde celá řada otázek:

• Které právo platí? – české nebo zahraniční, případně obě. 
• Pojištění a odškodnění – nárok může spadat do českého i zahraničního systému. 
• Daňové a pojistné povinnosti – zaměstnavateli může vzniknout povinnost registrace v zahraničí. 
• BOZP – zaměstnavatel odpovídá i za bezpečnost práce v zahraničí, což je v praxi obtížně kontrolovatelné.

Toto téma je natolik obsáhlé, že si zaslouží samostatný článek. Pokud vás tato problematika zajímá, přečtěte si náš článek o pracovních úrazech při práci ze zahraničí.

Pracovní úraz u DPP, DPČ nebo ve zkušební době

Zákoník práce se v oblasti BOZP a odpovědnosti za pracovní úrazy vztahuje i na dohodáře a zaměstnance ve zkušební době. Rozhodující je, zda k úrazu došlo při výkonu sjednané činnosti.

Doporučení od plusPortalu

Předcházení pracovním úrazům je stejně důležité jako jejich správné řešení. Základním nástrojem prevence je pravidelné školení zaměstnanců v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Nejefektivnější cestou je využití e-learningu v prostředí LMS Moodle, který lze v plusPortalu propojit s modulem Vzdělávání. Zaměstnanci tak mají školení kdykoli dostupné online, zaměstnavatel má přehled o jejich absolvování a celý proces je díky digitalizaci jednoduchý a plně pod kontrolou.

Zpět na seznam článků