Pracovní úraz z pohledu zaměstnavatele: Povinnosti, termíny a odpovědnost

24.09.2025

I při dodržení všech předpisů se může stát, že dojde k pracovnímu úrazu.
Pro zaměstnavatele je klíčové reagovat rychle, správně a v souladu se zákoníkem práce – nejen kvůli zákonným sankcím, ale především z důvodu ochrany zdraví zaměstnanců a dobrého jména firmy.

1. Zajistěte první pomoc a přivolejte lékaře

• Poskytněte okamžitou první pomoc. 
• Při vážném úrazu volejte záchrannou službu 155.
• Odstraňte příčinu nebezpečí, zastavte provoz nebo zabezpečte místo nehody.

2. Zapište klíčové údaje o události

Bezprostředně po úrazu si zaznamenejte:

• přesný čas, místo a popis události
• jména svědků
• fotografie nebo video místa úrazu (pokud je to možné)
• kdo a jak poskytl první pomoc

Tyto informace budou důležité pro záznam o úrazu i pro pojišťovnu.

3. Informujte vedení a začněte interní šetření

• Oznamte událost příslušným vedoucím, HR a bezpečnostnímu technikovi. 
• Zjistěte příčiny a navrhněte opatření, aby se nehoda neopakovala.
• Prověřte, zda nedošlo k porušení předpisů.

4. Se zaměstnancem vyplňte "Záznam o úrazu"

• Obsahuje údaje o zaměstnanci, popis události, příčiny, okolnosti a preventivní opatření. 
• Musí být podepsán oběma stranami.
• Zaměstnanec má právo připojit své vyjádření nebo výhrady.

5. Nahlaste úraz pojišťovně

• Každý zaměstnavatel musí mít uzavřené zákonné pojištění odpovědnosti za pracovní úrazy a nemoci z povolání (u Kooperativy nebo Generali Česká pojišťovna).
• Pojišťovně zašlete záznam o úrazu a související dokumenty (např. pracovní neschopnosti zaměstnance).

6. Oznámení dalším institucím (podle závažnosti)

• Při hospitalizaci delší než 5 dní nebo smrti – hlásit Oblastnímu inspektorátu práce.
• U hromadného nebo závažného úrazu – ihned kontaktovat inspektorát i zdravotní pojišťovnu.
• Termíny jsou zpravidla do 5 pracovních dnů od vzniku úrazu.

7. Poskytněte zaměstnanci součinnost a odškodnění

• Náhrada mzdy, bolestné, odškodnění za trvalé následky, proplacení léčby a věcné škody. 
• Zaměstnavatel odpovídá za to, že zaměstnanec skutečně obdrží to, na co má nárok.

8. Archivujte dokumentaci a vyvoďte důsledky

• Uchovejte záznamy, fotodokumentaci, komunikaci a výsledky šetření.
• Archivace min. 5 let (u smrtelných úrazů 10 let).
• Aktualizujte rizikové analýzy, školení BOZP a pracovní postupy.

 

Doporučení od plusPortalu
Při řešení pracovního úrazu je klíčové mít k dispozici přesné a aktuální informace o zaměstnanci, a to nejen jeho osobní a kontaktní údaje, ale i pracovní zařazení, historii školení a zodpovědné osoby. Modul Personalistika v plusPortalu umožňuje mít všechny tyto informace přehledně uložené na jednom místě a zároveň je propojuje s dalšími procesy, jako je mzdová agenda, docházka, vzdělávání či evidence pracovních pomůcek. Díky tomu může zaměstnavatel v případě nehody jednat rychle a správně, bez zbytečných prodlev a složitého dohledávání podkladů. 

 

Zpět na seznam článků