Pracovní úraz v praxi: Dva příběhy, dvě odlišné cesty

29.09.2025

Pracovní úraz může potkat kohokoliv a v jakémkoliv prostředí. Někdy je klíčovým faktorem správná reakce a prevence, jindy se ukáže, jak fatální následky může mít porušení pravidel. Tyto dva příběhy z praxe ukazují rozdílné přístupy a jejich výsledky.

Příběh Petra: Když prevence a rychlá reakce fungují

Petr pracoval jako technik ve stavební firmě. V den nehody měl na sobě všechny předepsané ochranné pomůcky – helmu, rukavice, pracovní obuv i reflexní vestu. Při manipulaci s těžkým břemenem ale uklouzl na mokré ploše a upadl. Následoval okamžitý převoz do nemocnice.

Zaměstnavatel reagoval správně a rychle – úraz zaznamenal, kontaktoval Inspektorát práce, provedl dechovou zkoušku na alkohol s negativním výsledkem a podal hlášení na všechny příslušné instituce.

Lékaři Petrovi diagnostikovali zhmoždění páteře s podezřením na vnitřní poranění. Petr strávil v nemocnici celkem pět týdnů, následovalo čtyřtýdenní  domácí léčení a rehabilitace. Naštěstí bez trvalých následků.

Při kontrole provedené Inspektorátem práce zaměstnavatel v pořádku doložil jak školení Petra pro práci s těžkými břemeny, tak předání osobních ochranných pracovních pomůcek.

Po celou dobu pracovní neschopnosti dostával Petr náhradu mzdy a po uzdravení se vrátil na své původní místo. Krátce po jeho návratu zaměstnavatel provedl mimořádné školení pro práci s těžkými břemeny, kde Petr sdílel svou nedávnou zkušenost. Případ ukázal, že správně nastavené procesy BOZP, reálné používání ochranných pomůcek a transparentní dokumentace mohou minimalizovat následky nehody.

Příběh Libora: Když jsou porušena pravidla

Libor pracoval ve výrobním závodě jako obsluha stroje. Při manipulaci s materiálem utrpěl drobné poranění ruky. Jednalo se o povrchové zranění, lékařské ošetření proběhlo ambulantně a bez pracovní neschopnosti.

Při interním šetření však vyšlo najevo, že Libor nepoužíval předepsané ochranné rukavice ani brýle, které mu byly řádně přiděleny. Navíc měl v krvi prokazatelné množství alkoholu. Podle zákoníku práce tak neměl nárok na náhradu mzdy, protože k úrazu došlo v důsledku jeho vlastního porušení předpisů a pod vlivem alkoholu.

Celá situace měla navíc pokračování:

1. Nešlo o Liborovo první pochybení – už v minulosti byl na podobné porušení písemně upozorněn. Zaměstnavatel proto využil § 55 zákoníku práce a pracovní poměr ukončil pro zvlášť hrubé porušení povinností. 
2. Liborovi se to nelíbilo a stěžoval si na Inspektorátu práce na zaměstnavatele, že i on nedodržel své povinnosti ohledně BOZP. Při následné kontrole Inspektorátu práce na základě podnětu od Libora bylo zjištěno, že zaměstnavatel není schopen doložit provedení povinného pravidelného BOZP školení Libora a že dostatečně nekontroloval dodržování povinností zaměstnanců. Na základě tohoto zaměstnavatel obdržel pokutu.

Poučení pro praxi

Tyto dva příběhy jasně ukazují, že bezpečnost práce je společnou odpovědností zaměstnavatele i zaměstnance. Zaměstnavatel má povinnost vytvářet bezpečné pracovní prostředí, poskytovat školení a pomůcky a kontrolovat dodržování povinností zaměstnanců. Zaměstnanec má zase povinnost pravidla dodržovat, pomůcky používat a chránit sebe i ostatní. 

Doporučení od plusPortalu
Prevence pracovních úrazů začíná u pravidelného a kvalitního školení. Modul Vzdělávání v plusPortalu umožňuje zaměstnavatelům snadno plánovat a evidovat školení BOZP, sledovat termíny přezkoušení a mít přehled o tom, kdo školením prošel a kdy. Systém automaticky upozorní na blížící se expiraci proškolení a uchovává kompletní historii vzdělávacích aktivit. Současně modul Pracovní vybavení umožňuje mít zcela pod kontrolou vybavení zaměstnanců osobními ochrannými pracovními pomůckami. Včetně například hlídání jejich expirace a nutnosti jejich výměny.

Zpět na seznam článků