Rozvržení pracovní doby samotným zaměstnancem

09.09.2024

Novela zákoníku práce platná od 1.1.2025 - § 87a, § 199 odst. 2 a § 317 ZP 

Nová úprava zákoníku práce umožňuje zaměstnancům, aby si sami, za určitých podmínek, rozvrhovali pracovní dobu.

Uzavření dohody

Aby si zaměstnanec mohl sám rozvrhovat pracovní dobu, musí být uzavřena písemná dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
Tato dohoda by měla obsahovat:

• V dohodě mohou být určena pravidla, podle kterých si zaměstnanec bude moci sám organizovat svou pracovní dobu.
• Stejně tak mohou být určena pravidla upravující situace, kdy si zaměstnanec nebude moci plánovat směny (noční směny, víkendové směny, nedostatek kapacit, …).
• Dohoda musí obsahovat způsob a termín, odevzdání naplánovaného rozvrhu. (Tato povinnost se nevztahuje na zaměstnance, kteří vykonávají práci na dálku).

HPP ale i DPP a DPČ

Tato dohoda může být uzavřena jak se zaměstnanci v hlavním pracovním poměru, tak s dohodáři.

Ukončení dohody

Dohodu může ukončit zaměstnanec i zaměstnavatel:

• Písemným vypovězením – bez udání důvodu s 15denní výpovědní lhůtou, která lze upravit, pokud se na tom shodnou obě strany.
• Písemnou dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem ke sjednanému dni. 

Další důležité informace najdete v zákoníku práce § 87a, § 199 odst. 2 a § 317 ZP.

Zpět na seznam článků