Co je Souběh zaměstnání?

Souběh zaměstnání znamená, že má člověk více pracovních poměrů současně. Může jít o různé kombinace pracovních vztahů, například:

🔹 Hlavní pracovní poměr + vedlejší pracovní poměr - pokud někdo pracuje na plný úvazek a zároveň má druhou práci na částečný úvazek u jiného zaměstnavatele.
🔹 Hlavní pracovní poměr + dohoda o provedení práce (DPP) nebo dohoda o pracovní činnosti (DPČ) - zaměstnanec má hlavní pracovní poměr a k tomu si přivydělává na DPP/DPČ.
🔹 Dvě nebo více dohod (DPP/DPČ) u různých zaměstnavatelů. Možné je mít více dohod u různých zaměstnavatelů, ale je třeba hlídat limity (např. u DPP maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele).

Existují dva základní typy souběhu zaměstnání:

• Souběh u jednoho zaměstnavatele: Zaměstnanec má u jednoho zaměstnavatele více pracovněprávních vztahů, např. pracovní smlouvu a DPP. Zákoník práce však omezuje takový souběh, pokud by se jednalo o stejný druh práce.
• Souběh u více zaměstnavatelů: Zaměstnanec má pracovní poměr u více zaměstnavatelů současně. Zde je důležité dodržovat pravidla o konkurenci a případně mít souhlas prvního zaměstnavatele s výkonem jiné výdělečné činnosti.

Daně a odvody při souběhu zaměstnání
🔹 Každý pracovní poměr se posuzuje zvlášť pro odvody na zdravotní a sociální pojištění.
🔹 U hlavního pracovního poměru se vždy odvádí plné pojistné.
🔹 Pokud jde o DPP do 10 000 Kč měsíčně, neplatí se sociální ani zdravotní pojištění.
🔹 U DPČ je hranice 4 000 Kč měsíčně – nad tuto částku už se odvádí pojistné.
🔹 Daň z příjmu je obvykle 15 % nebo 23 % (při vysokých příjmech). Slevu na dani lze uplatnit jen u jednoho zaměstnavatele.

Souběh zaměstnání je běžný u lidí, kteří si chtějí přivydělat nebo kombinují zaměstnání s podnikáním.