Nadčasy

Nadčasy jsou hodiny práce, které zaměstnanec odpracuje navíc oproti svému běžnému pracovnímu úvazku. Jde o práci vykonávanou na příkaz nebo se souhlasem zaměstnavatele, která přesahuje rámec předem stanoveného rozvrhu pracovního času.

Důvody pro práci nadčas:

• Zvýšený objem práce: Pokud má firma například náhlý nárůst zakázek, může požádat zaměstnance o odpracování nadčasů.
• Nedostatek pracovníků: Při nedostatku zaměstnanců mohou být stávající pracovníci požádáni o odpracování nadčasů.
• Naléhavé situace: Při výskytu mimořádných událostí, jako jsou například havárie nebo přírodní katastrofy, může být nutné odpracovat nadčasy.

Odměna za práci nadčas: 

• Příplatek (minimálně 25 % průměrného výdělku za každou hodinu práce přesčas).
• Náhradní volno (namísto příplatku může zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout poskytnutí náhradního volna ve stejném rozsahu, jaký odpovídá odpracovaným hodinám přesčas; volno se poskytuje do 3 měsíců od výkonu přesčasové práce, pokud není sjednáno jinak).

Omezení přesčasové práce
I když je práce přesčas často nutná, existují určité zákonné limity, které chrání zdraví a bezpečnost zaměstnanců. Zákoník práce například stanovuje maximální počet hodin, které může zaměstnanec odpracovat přesčas za určité období - přesčasová práce nesmí překročit 8 hodin týdně v průměru za období nejdéle 26 po sobě jdoucích týdnů (nebo 52 týdnů, pokud je dohodnuto s odbory) a celkový roční limit je 150 hodin (pokud se zaměstnanec dohodne se zaměstnavatelem, může pracovat přesčas i nad tento limit).