Konkurenční doložka

Konkurenční doložka je právní ujednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, ve kterém se zaměstnanec zavazuje, že po skončení pracovního poměru nebude po určitou dobu vykonávat činnost, která by mohla konkurovat jeho bývalému zaměstnavateli. Jedná se o nástroj, jakým se zaměstnavatel snaží chránit své obchodní tajemství, know-how a další cenné informace, které se zaměstnanec mohl během svého působení v podniku naučit.

Konkurenční doložka je v České republice upravena v § 310 a § 311 Zákoníku práce a platí pro ni následující pravidla:

• Obsah konkurenční doložky: Zaměstnanec nesmí po určitou dobu po skončení pracovního poměru vykonávat činnost, která by měla konkurenční charakter. Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout zaměstnanci peněžité vyrovnání ve výši minimálně 50 % průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc plnění závazku.
• Délka trvání: Maximální doba, po kterou může být konkurenční doložka platná, je 1 rok od ukončení pracovního poměru. Délka může být kratší, pokud se na tom obě strany dohodnou.
• Podmínky platnosti: Konkurenční doložka musí být sjednána písemně, jinak je neplatná. Je určena pouze pro zaměstnance, kteří mají přístup k citlivým informacím nebo mohou významně ohrozit zájmy zaměstnavatele (např. manažeři, specialisté).
• Sankce za porušení: Pokud zaměstnanec konkurenční doložku poruší, může být ve smlouvě uvedena smluvní pokuta, kterou musí zaměstnanec zaplatit.
• Možnost odstoupení: Zaměstnavatel může od konkurenční doložky odstoupit, ale pouze za trvání pracovního poměru. Zaměstnanec může odstoupit, pokud zaměstnavatel neplní svou povinnost vyplácet finanční náhradu.

Výhody konkurenční doložky pro zaměstnavatele:

• Ochrana know-how, obchodních tajemství a klientské základny.
• Snížení rizika přechodu klíčových zaměstnanců ke konkurenci.

Nevýhody konkurenční doložky pro zaměstnance:

• Omezení možnosti rychle najít nové zaměstnání ve stejném oboru.
• Potřeba finanční kompenzace nemusí vždy pokrýt ušlé příjmy.