Ukončení pracovního poměru ve zkušební době

31.03.2025

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době je jedním z možných způsobů rozvázání pracovního poměru a jedná se o jednostranný právní akt. Při ukončení pracovního poměru ve zkušební době dochází ke zrušení pracovního poměru a nejedná se o výpověď ve zkušební době. Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou ve zkušební době pracovní poměr ukončit kdykoliv a bez uvedení důvodu.

Pravidla zkušební doby jsou stanovena v zákoníku práce (Zákon č. 262/2006 Sb.), konkrétně v § 35.

Zkušební doba se týká zaměstnanců, kteří uzavřeli pracovní poměr na základě pracovní smlouvy. Její maximální délka je aktuálně:

• 3 měsíce pro běžné zaměstnance,
• 6 měsíců pro vedoucí zaměstnance.

Pozor již schválená novela Zákoníku práce, která vejde v nejbližší době v platnost (pravděpodobně 1.6.2025), prodlužuje maximální délku a umožňuje zkušební dobu sjednat až:

• 4 měsíce pro běžné zaměstnance,
• 8 měsíců pro vedoucí zaměstnance.

• Kromě níže uvedené výjimky zaměstnanec i zaměstnavatel mohou pracovní poměr ve zkušební době zrušit kdykoliv a nemusí uvádět důvod.
• Zaměstnavatel to ovšem nesmí učinit v průběhu prvních 14 kalendářních dnů nemoci zaměstnance (podle § 66 odst. 1 zákoníku práce). Naopak zaměstnanec může poměr ukončit i během nemocenské.

Podle § 35 odst. 3 zákoníku práce se zkušební doba automaticky prodlužuje o dobu celodenních překážek v práci, které brání výkonu práce, například:

• Nemoc nebo úraz zaměstnance – pokud zaměstnanec během zkušební doby onemocní nebo utrpí úraz, prodlužuje se zkušební doba o počet dnů, kdy nemohl pracovat.
• Čerpání dovolené – pokud zaměstnanec čerpá dovolenou v průběhu zkušební doby.
• Překážky na straně zaměstnavatele – například pokud zaměstnavatel nemůže zaměstnanci přidělovat práci (např. kvůli dočasnému uzavření provozu).

Důležité je, že celkově včetně prodloužení zkušební doba nesmí být delší než maximální zákonná délka. To znamená, že pokud byla sjednána maximální zkušební doba – neprodlužuje se. Pokud byla sjednána kratší zkušební doba, prodlouží se jen do maximálního limitu stanoveného zákoníkem práce.

• Forma: Zrušení musí být provedeno písemně s přesným označením, že se jedná o zrušení pracovního poměru ve zkušební době podle § 66 zákoníku práce.
• Okamžitost: Pracovní poměr končí dnem doručení dokumentu druhé straně, pokud není uvedeno jiné datum.
• Rizika nesprávného postupu:
• Pokud zaměstnavatel neoznámí zrušení písemně, není platné.
• Pokud zaměstnavatel zruší poměr během chráněné doby (prvních 14 dnů nemoci), může se zaměstnanec obrátit na soud.

Ukončení pracovního poměru ve zkušební době je zvláštní forma rozvázání pracovního poměru, která není výpovědí ani dohodou. Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou poměr ukončit bez uvedení důvodu, ale musí dodržet písemnou formu a některá omezení, například ochranu zaměstnance během prvních 14 dnů nemocenské. Správně formulované oznámení a jeho řádné doručení zajišťuje právní jistotu oběma stranám.

Doporučení od plusPortalu

Hlídání termínů ukončení zkušebních dob u nových zaměstnanců a včasné zhodnocení oboustranné spokojenosti před uplynutím zkušební doby Vám může ušetřit mnoho pozdějších překvapení a starostí. Správná evidence zkušebních dob, automatické nastavení vhodné délky v pracovní smlouvě, možnost prodloužení při překážkách v práci, upozornění na blížící se konec nebo například i poznámky k výkonu zaměstnance ve zkušební době jsou činnosti, které by personalistům měl usnadnit a z velké části i automatizovat personální systém. Konkrétně například náš modul Personalistika.

Zpět na seznam článků