Co je HR recruitment?
HR recruitment (nebo nábor zaměstnanců) je proces, při kterém HR oddělení hledá a vybírá nové pracovníky pro firmu. Tento proces zahrnuje několik fází, od identifikace potřebných pozic až po finální výběr kandidáta, který bude nejlépe vyhovovat požadavkům organizace.
Hlavní fáze HR recruitmentu:
-
Definice požadavků na pozici
- HR tým spolu s vedením firmy určuje, jaké dovednosti, kvalifikace a zkušenosti by měl nový zaměstnanec mít.
- Určuje se popis práce (job description) a požadavky na kandidáta (job specification).
-
Inzerce pracovních pozic
- Zveřejnění nabídky práce na různých kanálech: pracovní portály, sociální sítě (např. LinkedIn), webové stránky firmy, náborové agentury.
- Vytváří se atraktivní inzerát, který láká kvalifikované kandidáty.
-
Výběr kandidátů
- HR tým vyhodnocuje životopisy (CV), motivační dopisy a provádí předvýběr.
- Na základě těchto informací jsou pozváni kandidáti na pohovor.
-
Pohovory a testy
- Osobní nebo telefonické pohovory k lepšímu poznání kandidátů.
- Někdy se používají i různé testy (psychometrické testy, technické testy), aby se ověřily dovednosti a osobnostní vlastnosti.
-
Výběr kandidáta
- Po pohovorech a testech HR tým vybere nejvhodnějšího kandidáta na základě jejich schopností, zkušeností a osobnostní shody s firemní kulturou.
-
Nabídka a přijímání
- Kandidátovi je nabídnuta pracovní smlouva a podmínky. Po jeho přijetí do firmy následuje onboarding (zaškolení).
Význam HR recruitmentu:
- Zajišťuje správné lidi pro růst a úspěch firmy.
- Snižuje fluktuaci zaměstnanců tím, že vybírá kandidáty, kteří jsou pro danou roli skutečně vhodní.
- Pomáhá posilovat firemní kulturu a najít lidi, kteří sdílejí její hodnoty a vizi