Co je HR recruitment?

HR recruitment (nebo nábor zaměstnanců) je proces, při kterém HR oddělení hledá a vybírá nové pracovníky pro firmu. Tento proces zahrnuje několik fází, od identifikace potřebných pozic až po finální výběr kandidáta, který bude nejlépe vyhovovat požadavkům organizace.

Hlavní fáze HR recruitmentu:
  1. Definice požadavků na pozici

    • HR tým spolu s vedením firmy určuje, jaké dovednosti, kvalifikace a zkušenosti by měl nový zaměstnanec mít.
    • Určuje se popis práce (job description) a požadavky na kandidáta (job specification).
  2. Inzerce pracovních pozic

    • Zveřejnění nabídky práce na různých kanálech: pracovní portály, sociální sítě (např. LinkedIn), webové stránky firmy, náborové agentury.
    • Vytváří se atraktivní inzerát, který láká kvalifikované kandidáty.
  3. Výběr kandidátů

    • HR tým vyhodnocuje životopisy (CV), motivační dopisy a provádí předvýběr.
    • Na základě těchto informací jsou pozváni kandidáti na pohovor.
  4. Pohovory a testy

    • Osobní nebo telefonické pohovory k lepšímu poznání kandidátů.
    • Někdy se používají i různé testy (psychometrické testy, technické testy), aby se ověřily dovednosti a osobnostní vlastnosti.
  5. Výběr kandidáta

    • Po pohovorech a testech HR tým vybere nejvhodnějšího kandidáta na základě jejich schopností, zkušeností a osobnostní shody s firemní kulturou.
  6. Nabídka a přijímání

    • Kandidátovi je nabídnuta pracovní smlouva a podmínky. Po jeho přijetí do firmy následuje onboarding (zaškolení).
Význam HR recruitmentu: 
  • Zajišťuje správné lidi pro růst a úspěch firmy.
  • Snižuje fluktuaci zaměstnanců tím, že vybírá kandidáty, kteří jsou pro danou roli skutečně vhodní.
  • Pomáhá posilovat firemní kulturu a najít lidi, kteří sdílejí její hodnoty a vizi
An unhandled error has occurred. Reload 🗙